{"id":1139,"date":"2017-03-07T12:45:26","date_gmt":"2017-03-07T12:45:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/?p=1139"},"modified":"2017-03-07T12:52:44","modified_gmt":"2017-03-07T12:52:44","slug":"mulher-como-principal-vitima-nas-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/mulher-como-principal-vitima-nas-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"A MULHER COMO A PRINCIPAL V\u00cdTIMA NAS RELA\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO"},"content":{"rendered":"

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A pr\u00e1tica de ass\u00e9dio ainda \u00e9 corriqueira e revela uma das principais causas dos conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), as v\u00edtimas do ass\u00e9dio, seja ele na modalidade moral ou sexual, em sua maioria s\u00e3o mulheres. Informa a OIT que mais de 52% das mulheres que trabalham j\u00e1 foram assediadas.<\/p>\n

Ocorre o ass\u00e9dio moral quando se exp\u00f5e o trabalhador ou trabalhadora a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, que se repetem e prolongam durante a jornada de trabalho e no exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es. Tal pr\u00e1tica acarreta abalo emocional \u00e0 vitima, muitas vezes causando quadros depressivos, queda de produtividade e, por vezes, culminando com o fim da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n

O ass\u00e9dio sexual implica em contato f\u00edsico for\u00e7ado, agindo ainda o assediador por meio de convites inconvenientes \u00e0 v\u00edtima, com amea\u00e7as de dispensa, preju\u00edzos \u00e0s promo\u00e7\u00f5es na carreira, humilha\u00e7\u00f5es e intimida\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Os diferentes tipos de ass\u00e9dio \u2013 mora e sexual \u2013 revelam um dos maiores problemas enfrentados pelas mulheres no ambiente de trabalho.<\/p>\n

O fato de as mulheres serem a maioria dentre as v\u00edtimas revela a desigualdade com que ainda s\u00e3o tratadas em compara\u00e7\u00e3o aos colegas do sexo masculino. Isso decorre em parte do hist\u00f3rico tradicional de diferenciar as fun\u00e7\u00f5es, onde cabia ao homem ocupar-se com as atividades laborativas, as mulheres com as atribui\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas. H\u00e1 ainda a influ\u00eancia social no agravamento da pr\u00e1tica de ass\u00e9dio em face da mulher, pois nossa sociedade ainda considera toler\u00e1vel certas condutas abusivas.<\/p>\n

Contudo, faz-se necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a de comportamento no sentido de reverter esse quadro permissivo, garantindo-se \u00e0 efetiva\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

A pr\u00e1tica do ass\u00e9dio n\u00e3o gera suas consequ\u00eancias apenas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 v\u00edtima, afetada de forma direta, mas tamb\u00e9m \u00e0 pr\u00f3pria empresa, que deve estar atenta para coibir abusos no local de trabalho. Deve ser feito um combate intensivo com a ado\u00e7\u00e3o de um conjunto de medidas preventivas e educativas para a conscientiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, especialmente daqueles que ocupam cargos de dire\u00e7\u00e3o e controle de equipes para melhor orient\u00e1-las.<\/p>\n

A empresa deve pautar-se na melhoria da rela\u00e7\u00e3o humana no ambiente de trabalho, garantindo \u00e0 mulher a igualdade de tratamento reservada aos homens, reprimindo a pr\u00e1tica do ass\u00e9dio a fim de evitar toda a problem\u00e1tica social e jur\u00eddica da\u00ed decorrente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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