{"id":1159,"date":"2017-05-09T11:54:17","date_gmt":"2017-05-09T11:54:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/?p=1159"},"modified":"2020-04-16T16:28:33","modified_gmt":"2020-04-16T16:28:33","slug":"reter-carteira-de-trabalho-pode-configurar-crime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/reter-carteira-de-trabalho-pode-configurar-crime\/","title":{"rendered":"Reter Carteira de Trabalho pode configurar crime"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/retencao-carteira.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1160\" src=\"http:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/retencao-carteira.jpg\" alt=\"retencao-carteira\" width=\"1200\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/retencao-carteira.jpg 1200w, https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/retencao-carteira-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/retencao-carteira-1024x538.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Caso o trabalhador se recuse a receber as verbas trabalhistas, por exemplo, em caso de demiss\u00e3o, reter a Carteira de Trabalho, al\u00e9m de n\u00e3o ser a melhor op\u00e7\u00e3o, pode configurar crime (al\u00e9m de outras consequ\u00eancias, como danos materiais, danos morais e multa trabalhista).<\/p>\n<p>A depender da conduta, pode esta ser tipificada no artigo 149 ou no artigo 203, ambos do C\u00f3digo Penal.<\/p>\n<p><strong>Disp\u00f5em os artigos:<\/strong><\/p>\n<p>Art. 149. Reduzir algu\u00e9m a condi\u00e7\u00e3o an\u00e1loga \u00e0 de escravo, quer submetendo-o a trabalhos for\u00e7ados ou a jornada exaustiva, quer sujeitando-o a condi\u00e7\u00f5es degradantes de trabalho, quer restringindo, por qualquer meio, sua locomo\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de d\u00edvida contra\u00edda com o empregador ou preposto:<\/p>\n<p>Pena &#8211; reclus\u00e3o, de dois a oito anos, e multa, al\u00e9m da pena correspondente \u00e0 viol\u00eancia.<\/p>\n<ul>\n<li>1<u><sup>o<\/sup><\/u> Nas mesmas penas incorre quem:<\/li>\n<\/ul>\n<p>I \u2013 cerceia o uso de qualquer meio de transporte por parte do trabalhador, com o fim de ret\u00ea-lo no local de trabalho;<\/p>\n<p>II \u2013 mant\u00e9m vigil\u00e2ncia ostensiva no local de trabalho <strong><u>ou se apodera de documentos ou objetos pessoais do trabalhador, com o fim de ret\u00ea-lo no local de trabalho.<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2<u><sup>o<\/sup><\/u> A pena \u00e9 aumentada de metade, se o crime \u00e9 cometido:<\/li>\n<\/ul>\n<p>I \u2013 contra crian\u00e7a ou adolescente;<\/p>\n<p>II \u2013 por motivo de preconceito de ra\u00e7a, cor, etnia, religi\u00e3o ou origem.<\/p>\n<p>Art. 203 &#8211; Frustrar, mediante fraude ou viol\u00eancia, direito assegurado pela legisla\u00e7\u00e3o do trabalho:<\/p>\n<p>Pena &#8211; deten\u00e7\u00e3o de um ano a dois anos, e multa, al\u00e9m da pena correspondente \u00e0 viol\u00eancia.<\/p>\n<ul>\n<li>1\u00ba Na mesma pena incorre quem:<\/li>\n<\/ul>\n<p>I &#8211; obriga ou coage algu\u00e9m a usar mercadorias de determinado estabelecimento, para impossibilitar o desligamento do servi\u00e7o em virtude de d\u00edvida;<\/p>\n<p>II &#8211; impede algu\u00e9m de se desligar de servi\u00e7os de qualquer natureza, mediante coa\u00e7\u00e3o ou <strong><u>por meio da reten\u00e7\u00e3o de seus documentos pessoais ou contratuais.<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2\u00ba A pena \u00e9 aumentada de um sexto a um ter\u00e7o se a v\u00edtima \u00e9 menor de dezoito anos, idosa, gestante, ind\u00edgena ou portadora de defici\u00eancia f\u00edsica ou mental.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A conduta de se apoderar de documentos ou objetos pessoais do trabalhador, com o fim de ret\u00ea-lo no local de trabalho, pode caracterizar qualquer dos delitos descritos acima, a depender se h\u00e1 ou n\u00e3o cerceamento da liberdade de locomo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Importante ressaltar que o artigo 29, da CLT, disp\u00f5e o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para que o empregador fa\u00e7a as anota\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n<p>Caso o trabalhador se recuse a receber o pagamento ou pratique conduta com o fim de impedir ato legal do empregador, o mais correto \u00e9 buscar orienta\u00e7\u00e3o de um advogado para que resolva a situa\u00e7\u00e3o de forma adequada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"websigner_softplan_com_br\" class=\"websigner_softplan_com_br\" style=\"display: none;\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caso o trabalhador se recuse a receber as verbas trabalhistas, por exemplo, em caso de demiss\u00e3o, reter a Carteira de Trabalho, al\u00e9m de n\u00e3o ser a melhor op\u00e7\u00e3o, pode configurar crime (al\u00e9m de outras consequ\u00eancias, como danos materiais, danos morais e multa trabalhista). 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