{"id":1211,"date":"2018-01-30T20:04:03","date_gmt":"2018-01-30T20:04:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/?p=1211"},"modified":"2018-01-30T20:10:58","modified_gmt":"2018-01-30T20:10:58","slug":"reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"REFORMA TRABALHISTA: ENTENDA AS PRINCIPAIS MUDAN\u00c7AS"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/reforma-trabalhista2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1213\" src=\"http:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/reforma-trabalhista2.jpg\" alt=\"reforma-trabalhista2\" width=\"1200\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/reforma-trabalhista2.jpg 1200w, https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/reforma-trabalhista2-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/reforma-trabalhista2-1024x512.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>No dia 11 de novembro entrou em vigor a lei 13.467\/2017, que aprovou a Reforma Trabalhista, trazendo muitas altera\u00e7\u00f5es, especialmente de flexibiliza\u00e7\u00e3o, com a possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o das novas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Contudo, o primeiro m\u00eas de vigor da nova legisla\u00e7\u00e3o foi cercado de d\u00favidas, ajustes e revela a necessidade de amadurecimento das novas regras e uma an\u00e1lise do posicionamento do judici\u00e1rio frente a todas essas altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 importante que os empres\u00e1rios entendam como essa legisla\u00e7\u00e3o impactar\u00e1 a sua rotina, os novos contratos de trabalho, a rela\u00e7\u00e3o com os sindicatos e negocia\u00e7\u00f5es com os funcion\u00e1rios atuais. Vejamos algumas mudan\u00e7as significativas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Horas Extras<\/strong>: n\u00e3o ser\u00e3o computadas quando o funcion\u00e1rio permanecer no local de trabalho por escolha pr\u00f3pria para descanso, lazer, estudo, etc; o banco de horas poder\u00e1 ser realizado por acordo individual, sendo necess\u00e1ria a negocia\u00e7\u00e3o com o sindicato apenas quando o prazo for superior a seis meses; o tempo de deslocamento do funcion\u00e1rio com transporte fretado pela empresa (horas <em>in itinere) <\/em>n\u00e3o ser\u00e1 mais computado como tempo de servi\u00e7o efetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada de Trabalho<\/strong>: o hor\u00e1rio de almo\u00e7o poder\u00e1 ser reduzido para at\u00e9 30 minutos, devendo ser negociado com o Sindicato oub com o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio, quando este tiver n\u00edvel superior e sal\u00e1rio igual ou maior a 2 vezes o teto da previd\u00eancia (R$ 11.062,62); as f\u00e9rias poder\u00e3o ser fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo um deles de no m\u00ednimo 14 dias e nenhum per\u00edodo inferior a 5 dias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratos de Trabalho<\/strong>: autorizada a terceiriza\u00e7\u00e3o de todas as atividades, garantidos os mesmos direitos dos funcion\u00e1rios da contratante; criado o Contrato de Trabalho Intermitente, que intercala per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e inatividade, sendo que no per\u00edodo trabalhado aplicam-se as regras trabalhistas gerais, inclusive com recebimento de verbas rescis\u00f3rias proporcionais; o Trabalho Remoto ou <em>Home Office <\/em>tamb\u00e9m foi regulamentado, deve ser realizado por contrato escrito, o fornecimento e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos de TI e reembolso de despesas fica por conta do contratante, n\u00e3o h\u00e1 direito a horas extras e \u00e9 permitida a mudan\u00e7a do sistema presencial para o <em>Home Office <\/em>ou vice-versa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o: <\/strong>n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado a Ajuda de Custo, o Aux\u00edlio-Alimenta\u00e7\u00e3o; as Di\u00e1rias de Viagem; os Pr\u00eamios (oferecidos por mera liberalidade, por desempenho superior ao esperado) e Abono; a Gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 mais incorporada em caso de revers\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o, independentemente do tempo de exerc\u00edcio; o Plano de Cargos e Sal\u00e1rios passa a ser v\u00e1lido independentemente de homologa\u00e7\u00e3o e sem altern\u00e2ncia de promo\u00e7\u00e3o por merecimento e antiguidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demiss\u00e3o: <\/strong>h\u00e1 previs\u00e3o de demiss\u00e3o por m\u00fatuo acordo, com direito a 50% do aviso pr\u00e9vio, 20% da multa sobre o saldo do FGTS, levantamento de 80% do FGTS, demais verbas trabalhistas (13\u00ba, f\u00e9rias, etc) e sem direito a seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contribui\u00e7\u00e3o Sindical: <\/strong>contribui\u00e7\u00f5es sindicais dos empregados passar\u00e3o a ser volunt\u00e1rias mediante autoriza\u00e7\u00e3o expressa do empregado; a contribui\u00e7\u00e3o sindical da empresa tamb\u00e9m ser\u00e1 opcional, a menos que alguma proposta de emenda ou nova lei sobre este tema seja aprovada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sandra Tonini &#8211; S\u00f3cia fundadora<\/p>\n<p>Sanches Tonini Advogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 11 de novembro entrou em vigor a lei 13.467\/2017, que aprovou a Reforma Trabalhista, trazendo muitas altera\u00e7\u00f5es, especialmente de flexibiliza\u00e7\u00e3o, com a possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o das novas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. 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