{"id":1398,"date":"2020-07-17T06:02:46","date_gmt":"2020-07-17T06:02:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/?p=1398"},"modified":"2026-10-19T09:27:38","modified_gmt":"2026-10-19T09:27:38","slug":"programa-emergencial-de-manutencao-do-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/programa-emergencial-de-manutencao-do-emprego\/","title":{"rendered":"Boletim Informativo #12"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Fim da Escala 6&#215;1 e Redu\u00e7\u00e3o da Jornada de Trabalho: Impactos e Regras de Transi\u00e7\u00e3o para as Empresas.<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A conclus\u00e3o da tramita\u00e7\u00e3o legislativa da Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que extingue a jornada 6&#215;1 e estabelece a redu\u00e7\u00e3o gradual da carga hor\u00e1ria semanal de 44 para 40 horas marca uma das transforma\u00e7\u00f5es mais profundas no Direito do Trabalho brasileiro das \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A medida visa harmonizar a legisla\u00e7\u00e3o nacional \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es de sa\u00fade ocupacional, assegurando repouso semanal remunerado de ao menos dois dias, sem redu\u00e7\u00e3o salarial. Para os departamentos jur\u00eddicos, recursos humanos e lideran\u00e7as empresariais, a mudan\u00e7a imp\u00f5e um desafio imediato de conformidade, reorganiza\u00e7\u00e3o operacional e planejamento financeiro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principais Altera\u00e7\u00f5es Constitucionais<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A reforma atinge diretamente a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, fixando tr\u00eas preceitos centrais:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Extin\u00e7\u00e3o do modelo 6&#215;1:<\/strong> Torna-se obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de no m\u00ednimo dois dias de descanso semanal, inviabilizando a aloca\u00e7\u00e3o de seis dias de trabalho cont\u00ednuo por apenas uma folga regular.<\/li>\n<li><strong>Garantia de irredutibilidade salarial:<\/strong> A redu\u00e7\u00e3o do total de horas trabalhadas no m\u00eas n\u00e3o pode implicar diminui\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o global nem no sal\u00e1rio-hora proporcional do empregado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Teto final de 40 horas semanais:<\/strong> O limite m\u00e1ximo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os sob o regime celetista comum passa de 44 para 40 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Linha do Tempo e Regras de Transi\u00e7\u00e3o<\/strong> Para mitigar impactos abruptos nas cadeias produtivas, o texto estabeleceu um cronograma para a entrada em vigor das novas obriga\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fase 1 (60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o):<\/strong> Entra em vigor a obrigatoriedade de conceder 2 dias de folga semanal. Al\u00e9m disso, o teto da jornada semanal sofre sua primeira redu\u00e7\u00e3o, passando de 44 para 42 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fase 2 (14 meses ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o):<\/strong> Ocorre a fixa\u00e7\u00e3o definitiva do teto semanal em 40 horas, mantendo a regra de que n\u00e3o pode haver nenhuma altera\u00e7\u00e3o (redu\u00e7\u00e3o) no valor dos sal\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Setores Cr\u00edticos e Desafios Operacionais<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Atividades que operam em regime ininterrupto ou com alta demanda aos finais de semana \u2014 como varejo, alimenta\u00e7\u00e3o, hotelaria, sa\u00fade, log\u00edstica e seguran\u00e7a patrimonial \u2014 concentram os maiores desafios. Nesses segmentos, a adequa\u00e7\u00e3o demandar\u00e1 a revis\u00e3o de turnos de revezamento (como 5&#215;2 ou 4&#215;3) e, possivelmente, a contrata\u00e7\u00e3o complementar de pessoal para evitar passivos com horas extras excessivas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A Relev\u00e2ncia da Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Diante do novo teto, a atua\u00e7\u00e3o sindical ganha protagonismo renovado. Os Acordos e Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (ACT e CCT) ser\u00e3o as ferramentas adequadas para pacificar sistemas de banco de horas e definir par\u00e2metros de flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios. Contudo, vale ressaltar: os instrumentos coletivos n\u00e3o podem contrariar o piso m\u00ednimo constitucional de descanso ou restabelecer a escala 6&#215;1, sob risco de nulidade na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Medidas Preventivas Recomendadas<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para resguardar a seguran\u00e7a jur\u00eddica da opera\u00e7\u00e3o, recomenda-se:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Mapear todos os contratos vigentes vinculados \u00e0 jornada de 44 horas e identificar fun\u00e7\u00f5es no formato 6&#215;1.<\/li>\n<li>Atualizar par\u00e2metros de controle eletr\u00f4nico de ponto para as novas cargas hor\u00e1rias.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Calcular o impacto financeiro entre novas contrata\u00e7\u00f5es operacionais versus custo de horas suplementares.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Antecipar o di\u00e1logo com os sindicatos para buscar solu\u00e7\u00f5es de flexibilidade operacional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sugest\u00e3o de Legenda para o Instagram (Pronta para copiar e colar)<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udea8 <strong>O fim da escala 6&#215;1 foi aprovado: o que muda na pr\u00e1tica para a sua empresa?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A aprova\u00e7\u00e3o da PEC que reduz a jornada m\u00e1xima para 40 horas semanais e imp\u00f5e dois dias de descanso obrigat\u00f3rio traz impactos imediatos para a gest\u00e3o de pessoas e a seguran\u00e7a jur\u00eddica das empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para que os neg\u00f3cios possam se adaptar, a lei previu regras de transi\u00e7\u00e3o. Deslize para o lado no carrossel para entender melhor, mas aqui vai o resumo dos prazos que voc\u00ea precisa monitorar:<\/p>\n<p>\ud83d\uddd3<strong>Fase 1 (Em 60 dias):<\/strong> O descanso de 2 dias por semana se torna obrigat\u00f3rio para todos e o teto da jornada cai de 44 para 42 horas semanais.<\/p>\n<p>\ud83d\uddd3<strong>Fase 2 (Em 14 meses):<\/strong> O limite de 40 horas semanais entra em vigor em definitivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u26a0 <strong>Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 regra de ouro:<\/strong> A redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria n\u00e3o autoriza, em nenhuma hip\u00f3tese, o corte de sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Setores como varejo, bares, restaurantes, cl\u00ednicas e servi\u00e7os cont\u00ednuos precisar\u00e3o rever suas grades de turnos com anteced\u00eancia para evitar um enorme passivo trabalhista com horas extras e multas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O momento agora exige planejamento preventivo: auditoria de jornadas, revis\u00e3o de contratos e alinhamento com os sindicatos atrav\u00e9s de Acordos Coletivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sua empresa j\u00e1 come\u00e7ou a se preparar para essa transi\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\ud83d\udc47 Deixe sua d\u00favida nos coment\u00e1rios ou envie uma mensagem no Direct para conversarmos sobre como adequar o RH do seu neg\u00f3cio com seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fim da Escala 6&#215;1 e Redu\u00e7\u00e3o da Jornada de Trabalho: Impactos e Regras de Transi\u00e7\u00e3o para as Empresas. &nbsp; A conclus\u00e3o da tramita\u00e7\u00e3o legislativa da Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que extingue a jornada 6&#215;1 e estabelece a redu\u00e7\u00e3o gradual da carga hor\u00e1ria semanal de 44 para 40 horas marca uma das transforma\u00e7\u00f5es mais [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1398"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1423,"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1398\/revisions\/1423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sanchestonini.com.br\/website\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}